Молодой человек 30 лет. Получил образование, работал в фундаментальной науке. Затем полностью сменил род деятельности и стал работать программистом в высокотехнологичном бизнесе, который на 100% зависит от работы ИТ-инфраструктуры.

Коллеги на новой работе оказались в среднем лет на 10 младше, но с гораздо большим опытом. Постоянное подтрунивание с их стороны заставляло парня “нагонять” недостающий опыт в авральном режиме: работа и самообучение далеко за полночь в течение нескольких лет.

В итоге его повысили, а те парни со временем ушли в свой бизнес. И на него одного свалилась работа целого отдела.

Стал незаменимым. Но начало раздражать руководство, которое поставило его в такие условия, что он в одиночку, в стрессовом режиме тянет на себе работу всего отдела.

Сейчас он классный программист, на работе его очень ценят, но, в связи с болезнью, он больше не хочет туда возвращаться. На звонки не отвечает. Испытывает стресс, если его беспокоят из компании.

Согласно ГНМ, причина рака сигмовидной кишки – “кусковой” конфликт: “не могу переварить ситуацию/человека“, “неперевариваемая злость”, невозможность избавиться от чего-то неприятного, какого-то “дерьма”.

ФАЗА АКТИВНОГО КОНФЛИКТА (CA)

Рост опухоли секреторного или резорбтивного типа для усиления функции кишечника.

БИОЛОГИЧЕСКИЙ СМЫСЛ

Помочь лучше переварить и усвоить застрявший “кусок”. В случае толстого кишечника – секретировать больше слизи для продвижения каловых масс.

ФАЗА ЗАЖИВЛЕНИЯ (PCL)

Туберкулезный некротический распад опухоли, лихорадка, воспаление кишки, кровь и слизь в стуле.